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Depuis quelques années, les Ressources Humaines prennent une place de plus en plus stratégique au sein des entreprises; la course actuelle à l’innovation pourrait bien en être une des raisons.

Si ses enjeux évoluent en fonction des métiers ou de l’activité d’une entreprise, de sa maturité et sa capacité ...

Sources: Marion Perroud | Chef D’Entreprise

Si depuis quelques années le désengagement s’installe sournoisement dans les entreprises, revoir les fondements du management et du rôle de manager peut s’avérer utile face à la démission, au découragement et aux dysfonctionnements internes.

Lorsque l’on évoque le management de la performance, nous pensons intuitivement « KPI, chiffres, résultats », en ...

Dans un article interpellant, Thomas Labregère analyse l’étude en 2012 d’Hubert Landier pour l’institut de l’entreprise, Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise et la résume ainsi:

« Les grandes grèves du siècle dernier ont laissé place à des millions de micro-grèves intérieures…»

Lentement mais sûrement, le désengagement des employés se propage silencieusement dans les entreprises, telle ...