Benchmark Formation et HR Analytics – Phase 3

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Big Data RH?

OK mais comment combiner la récolte, l’analyse et surtout la mise à disposition pratique et rapide des informations ?

Comment rendre les responsables RH et les responsables Talent & Development autonomes ?

Comment faciliter la communication en interne de leurs constats ?

Nous avons effectué ces dernières semaines de nombreuses recherches et tests qui nous ont mené à POWER BI © de Microsoft.

Il devient notre outil final d’analyse, de reporting et de communication lors de nos interventions de consultance et pour notre benchmark.

Nous ...

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12
JUIL
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Benchmark, HR Analytics, Inspirations, Microsoft Power BI, Ressources Humaines

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Obligation de publication du bilan social – Rappel de la Comission des Normes Comptables

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​Ces derniers temps, la publication du bilan social semble soulever des questions. Certaines entreprises envisagent de déposer leur bilan social au moyen d’un document distinct afin d’éviter que le bilan social soit publié (et que les tiers puissent le consulter).

Ce raisonnement n’est pas valide. Le bilan social doit toujours être accessible au public, quel que soit son mode de dépôt (dans le cadre des comptes annuels ou non).

Les articles de la section Formalités de publicité du Code des sociétés sont ...

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20
JUIN
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Benchmark, Inspirations, Ressources Humaines

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Benchmark formation et HR Analytics

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Benchmark formation et HR Analytics

Revenons à notre projet de benchmark basé sur les données du bilan social.

La source sera les données disponibles à la Banque Nationale de Belgique.

Nous allons reprendre les entreprises ayant l’obligation de remplir le bilan social, celles de plus de 50 personnes.

Plus de 5.000 entreprises, plus de 40.000 bilans sociaux et des centaines de codes à analyser

On parlait de Big Data dans le monde RH, nous y voilà…

Premier constat interpellant, une entreprise peut publier des contenus différents suivant sa langue de publication !

En ...

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7
JUIN
2

Benchmark, HR Analytics, Inspirations

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Les bilans sociaux et leur volet formation

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Bilan Social 2016

Voilà, deux interventions liées à l’élaboration du volant formation de bilans sociaux se terminent pour Catharsys.

Exercice particulièrement fouillé dans les structures multi-sociétés. Avec un constat de complexité accrue liée à la diversité des sources d’informations et des canaux de formation.

Entre faible sensibilisation à son intérêt et difficulté à établir et suivre une méthodologie, les sources d’erreurs sont nombreuses.

Après réflexion, voilà ...

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20
FéV
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Inspirations, Ressources Humaines

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