« La vraie générosité envers l’avenir consiste à tout donner au présent. » Albert Camus
Comment passer d'une vision ancrée dans le moment présent à une vision prédictive?
Catharsys et ses partenaires peuvent vous aider à:
- Concevoir des HR Metrics et KPI
- Mettre en oeuvre des SLA
- Mesurer et analyser les résultats
Notre ambition est de renforcer :
- Les liens entre les activités d’une entreprise et ses besoins RH
- La contribution des services RH aux objectifs de l’entreprise
Mesurer c’est savoir!
Les HR Metrics représentent une analyse « descriptive » des données RH: collecter, suivre, rendre compte d’indicateurs clés et d’objectifs chiffrés, opérer un benchmarking de ces données pour supporter la prise de décision à tout niveau de votre entreprise.
Pourquoi?
- Demande de la direction
- Adaptation la politique RH
- Obligation légale
- Contexte socio-économique
Analyser c’est comprendre!
L’intégration des HR Metrics consiste à rechercher de liens de causalité entre les différents paramètres, avec une dimension supplémentaire comme l’évolution dans le temps, la segmentation et la corrélation.
Associer vos données RH aux données de votre entreprise et ainsi mesurer, voire prédire l’impact de vos investissements RH procure un avantage compétitif.
Pourquoi?
- Améliorer la qualité de la politique RH
- Mieux calculer les ROI des projets RH