Benchmark Formation et HR Analytics – Phase 3

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Big Data RH?

OK mais comment combiner la récolte, l’analyse et surtout la mise à disposition pratique et rapide des informations ?

Comment rendre les responsables RH et les responsables Talent & Development autonomes ?

Comment faciliter la communication en interne de leurs constats ?

Nous avons effectué ces dernières semaines de nombreuses recherches et tests qui nous ont mené à POWER BI © de Microsoft.

Il devient notre outil final d’analyse, de reporting et de communication lors de nos interventions de consultance et pour notre benchmark.

Nous ...

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12
JUIL
4

Benchmark, HR Analytics, Inspirations, Microsoft Power BI, Ressources Humaines

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Is Testosterone to Blame for Bad Decisions?

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Hello Dears,

I wanted to share a small reflection with you on this topic. I recently read an article that drew my attention.
The article available through the hyperlink might seem a bit challenging and disturbing but I found it a good way to reflect on the many times I could experience it in my professional and personal life.

“Testosterone has been part of mammalian physiology for millions of years, and the role of testosterone has been to essentially ensure survival. It’s ...

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3
JUIL
1

Ressources Humaines

Catharsys Consulting Group utilise Microsoft Power BI

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Nous sommes heureux de partager avec vous cette nouvelle évolution de Catharsys.

Catharsys Consulting Group utilise désormais Microsoft Power BI comme suite d’outils d’analyse offrant des insights performants sur les données et permettant de partager les informations.

Microsoft Power BI Dashboard

La qualité, l’accessibilité et les possibilités d’analyse de ces dernières ont littéralement explosées.

Avec la nécessité de pouvoir identifier les tendances en temps ...

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28
JUIN
1

Benchmark, HR Analytics, Inspirations, Microsoft Power BI, Ressources Humaines

Obligation de publication du bilan social – Rappel de la Comission des Normes Comptables

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​Ces derniers temps, la publication du bilan social semble soulever des questions. Certaines entreprises envisagent de déposer leur bilan social au moyen d’un document distinct afin d’éviter que le bilan social soit publié (et que les tiers puissent le consulter).

Ce raisonnement n’est pas valide. Le bilan social doit toujours être accessible au public, quel que soit son mode de dépôt (dans le cadre des comptes annuels ou non).

Les articles de la section Formalités de publicité du Code des sociétés sont ...

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20
JUIN
0

Benchmark, Inspirations, Ressources Humaines

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Benchmark Formation et HR Analytics Phase 2

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Benchmark Formation et HR Analytics Phase 2

Nous voilà en plein dans le bloc moteur et donc le cambouis qui l’accompagne.

Nous voyons progressivement le bout du tunnel de la récolte des données brutes et identifions celles qui sont manquantes par endroit.

Les premiers checks des contenus et de leur cohérence a confirmé les difficultés auxquelles bon nombre d’entreprises sont confrontées.

Des cas flagrants de typos, d’erreurs de calcul ou de mauvaises interprétations des obligations légales liées au bilan social apparaissent.

Notre illustration, ci-dessus, montre une incohérence dans la proportion des coûts ...

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12
JUIN
1

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Benchmark formation et HR Analytics

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Benchmark formation et HR Analytics

Revenons à notre projet de benchmark basé sur les données du bilan social.

La source sera les données disponibles à la Banque Nationale de Belgique.

Nous allons reprendre les entreprises ayant l’obligation de remplir le bilan social, celles de plus de 50 personnes.

Plus de 5.000 entreprises, plus de 40.000 bilans sociaux et des centaines de codes à analyser

On parlait de Big Data dans le monde RH, nous y voilà…

Premier constat interpellant, une entreprise peut publier des contenus différents suivant sa langue de publication !

En ...

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7
JUIN
2

Benchmark, HR Analytics, Inspirations

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Les bilans sociaux et leur volet formation

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Bilan Social 2016

Voilà, deux interventions liées à l’élaboration du volant formation de bilans sociaux se terminent pour Catharsys.

Exercice particulièrement fouillé dans les structures multi-sociétés. Avec un constat de complexité accrue liée à la diversité des sources d’informations et des canaux de formation.

Entre faible sensibilisation à son intérêt et difficulté à établir et suivre une méthodologie, les sources d’erreurs sont nombreuses.

Après réflexion, ...

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20
FéV
0

Inspirations, Ressources Humaines

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