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D’ici 2020, 35% de la population active mondiale sera issue de la génération Y, ou génération du millénaire, les « millennials » – des personnes nées entre 1980 et 1995.

Peu loyaux, prétentieux et fainéants pour certains, d’autres les qualifient d’entrepreneurs digitaux et férus d’innovation. Selon ManpowerGroup, « ce qui est certain, c’est qu’ils changent fondamentalement la relation employeur-employé ».

Pourquoi et comment ? Dans une étude auprès de plus de 19.000 ‘millennials à travers le monde, cinq tendances se dégagent: Les Millennials …

1. …savent qu’ils devront travailler plus longtemps, mais veulent le faire de façon discontinue

2. …ont fixé 3 priorités : argent, sécurité et temps libre

3. …recherchent dans leur carrière de la variation, des opportunités et du progrès

4. …sont prêts pour le nouveau monde du travail

5. …font preuve d’une capacité d’apprentissage

Pour en savoir plus, téléchargez le rapport « Millennial Careers: 2020 Vision. Facts, Figures and Practical Advice from Workforce Experts » ici.