Si depuis quelques années le désengagement s’installe sournoisement dans les entreprises, revoir les fondements du management et du rôle de manager peut s’avérer utile face à la démission, au découragement et aux dysfonctionnements internes.
Lorsque l’on évoque le management de la performance, nous pensons intuitivement « KPI, chiffres, résultats », en oubliant ...
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